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                          人才观念

什么是(shi)人才

人才是企业的重要资源清洁公司也不例外,市场(chang)、管理、服务,用自(zi)己勤劳的双(shuang)手,发挥自(zi)己的聪明才(cai)智的员(yuan)工。不断开创(chuang)的管理人(ren)员(yuan)、市(shi)场人(ren)员(yuan)、普(pu)通工都是不可或缺的人(ren)才(cai)。

敬人观念
尊重人、理解人、信任人、关心人、团结人、帮助人;对内形(xing)成了“求(qiu)、用、育(yu)、晋、留”的人力开发机制;充分体现了对广大客户(hu)与社会的高度责(ze)任感。

求(qiu)人观:

责任(ren)**,有(you)(you)能力(li)又有(you)(you)责任的员工(gong)(gong)是(shi)优秀员工(gong)(gong),有(you)(you)能力(li)而没有(you)(you)责任的员工(gong)(gong)是(shi)不合格的员工(gong)(gong)。

用人观:

岗适其能,岗位(wei)选择最适合的人(ren)(ren),每个人(ren)(ren)都能找(zhao)到(dao)最适合自己的岗位(wei)。有德(de)有才(cai),破格重用(yong)(yong);有德(de)无(wu)才(cai),培养(yang)使(shi)用(yong)(yong);有才(cai)无(wu)德(de),限制使(shi)用(yong)(yong);无(wu)德(de)无(wu)才(cai),坚决不(bu)用(yong)(yong)!

育人观(guan):

品格是衡量人才的(de)前提条(tiao)件,品格修养越深,能(neng)力(li)的(de)培养和发挥就越高。品格与能(neng)力(li)是企业宝贵的(de)资源。

晋人观(guan):

业绩(ji)突出是员工晋(jin)升(sheng)(sheng)的基础,没(mei)有(you)业绩(ji)不能(neng)晋(jin)升(sheng)(sheng);没(mei)有(you)发展潜(qian)质,同样(yang)也不能(neng)晋(jin)升(sheng)(sheng),品格(ge)和才(cai)干也是人才(cai)晋(jin)升(sheng)(sheng)的必要条件!

留人观:

“事(shi)业留人(ren)(ren)、待遇留人(ren)(ren)、情感留人(ren)(ren)”,重视员(yuan)工个人(ren)(ren)价值的(de)体现;个人(ren)(ren)事(shi)业有(you)所(suo)成就、物质生活极大(da)改善,营造一个有(you)情感的(de)大(da)家庭,使大(da)家在家的(de)温(wen)情的(de)感染下互相关(guan)心、互相支持、共同提高。


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